Amerika’da H-1B vizesiyle çalışmak, uzun zamandır “her yıl tekrarlanan bir çekiliş” gibi algılandı. Neticesinde de birçok aday süreci yalnızca Mart ayında yapılan çekiliş kaydı ve çekilişten çıkmaktan ibaret sandı. 2026’ın başında ise bu yaklaşım yeterliliğini iyiden iyiye kaybediyor; dosyanın dili, iş pozisyonunun doğru konumlandırılması, maaş seviyesi, işverenin kim olduğu ve başvurunun nereden yapıldığı önem kazanıyor.
2026 yılında en çok dikkat çeken iki başlık var. Birincisi, H-1B çekilişlerinin maaş seviyelerini daha fazla merkeze alması. İkincisi ise bazı “yeni” dosyalarda gündeme gelen $100.000’lık ödeme masrafı. Bu iki konu, ABD dışından, yani konsolosluk üzerinden başvuru yapan adaylar için süreci daha maliyetli ve öngörülemez bir noktaya taşıyabiliyor. Bunun doğal sonucu, “H-1B artık mümkün değil mi?” sorusunun daha sık sorulması.
Ancak burada altı çizilmesi gereken kritik bir gerçek var. H-1B’ye giden yol kapanmış değil. Dahası, H-1B’ye ulaşmanın tek yolu, onu konsolosluk üzerinden “vize olarak” almak değil. ABD içinde geçerli bir statüsü olan adaylar için H-1B, change of status (statü değişikliği) üzerinden de alınan bir çalışma statüsüdür.
Bu noktada H-1B’yi 2026 koşullarında doğru okumak, onu yalnızca bir çekiliş sonucu ya da tek seferlik bir vize hedefi olarak görmekten vazgeçmeyi gerektiriyor. Mevcut statü, iş ilişkisinin niteliği, başvurunun hangi hat üzerinden yürütüldüğü ve dosyanın nasıl anlatıldığı birlikte değerlendirildiğinde, H-1B hâlâ yönetilebilir bir süreç olarak karşımıza çıkabiliyor. Dolayısıyla 2026’da H-1B vizesi “olur mu olmaz mı” sorusundan ziyade, hangi senaryoda, hangi koşullarla ve hangi yoldan ilerlenebileceği doğru kurgulandığında anlam kazanan bir çalışma vizesine dönüşmüş durumda.
H-1B Vize Süreci Nasıl İşler? (2026 Yılında Uygulanacak Güncellemeler)
H-1B vizesi süreci yıllardır benzer bir çerçevede ilerler. Bu çerçevede işveren önce çekilişe kayıt yaptırır, çekilişten çıkılırsa LCA (Çalışma Sertifikası) süreci yürütülür ve ardından H-1B dilekçesi (Form I-129) gerekli eklerle birlikte Amerika Göçmenlik İdaresi’ne (USCIS) gönderilir. Öte taraftan, 2025 yılının sonunda duyurulan güncellemeler, bu klasik süreci dramatik bir şekilde değiştirme potansiyeli taşıyor.
- Wage-based (maaş tabanlı) sisteme geçiş 2026 itibarıyla H-1B vizesi çekiliş mekanizması, maaş seviyelerini daha belirleyici bir noktaya taşıyor. Pratikte bu durum, daha yüksek maaş alan adayların çekilişten çıkma ihtimalinin artabileceği anlamına geliyor. Bu da işverenlerin teklif ettikleri pozisyonu, kıdemi ve maaş seviyesini yalnızca iç bordro dengeleri açısından değil, H-1B dosyasının bütünlüğü açısından da daha dikkatli kurgulamasını zorunlu kılıyor. İş tanımı ile maaş arasında kurulan bağ zayıf olduğunda, başvuru dosya hem çekiliş aşamasında hem de dilekçe incelemesinde kırılganlaşıyor.
- Yeni $100.000 ücret Bazı “yeni” H-1B dilekçelerinde gündeme gelen $100.000’lık ödeme, 2026 sezonunun en öne çıkan başlıklarından biri. Bu ücret, her H-1B dosyasına otomatik olarak uygulanmıyor. Dosyanın “yeni” sayılıp sayılmadığı, başvurunun ABD içinden mi yoksa konsolosluk üzerinden mi yapıldığı ve başvurunun genel çerçevesi bu noktada belirleyici oluyor. Buna rağmen, özellikle H-1B vizesini ABD dışından almayı planlayanlar için mali tablonun önceki yıllara kıyasla çok daha sertleştiği söylenebilir.
Bu iki gelişme birlikte değerlendirildiğinde, 2026’da H-1B’nin “çekilişi kazanmak” kadar “dosyayı doğru zemine oturtmak” meselesi hâline geldiği görülebilir. Maaş seviyesi, rolün içeriğini ve kıdemini daha görünür kılarken; $100.000’lık ödeme konsolosluk üzerinden ilerleyen dosyalarda işverenin karar alma sürecini doğrudan etkileyebiliyor. Bu nedenle 2026’da H-1B planlaması, yalnızca çekilişe odaklanan dar bir bakış açısından ziyade, başvurunun nereden ve hangi anlatı üzerinden idare edileceğini baştan ele alan bir yaklaşım gerektiriyor.
H-1B Başvuru Tarihleri: FY 2027 H-1B Takvimi
H-1B sürecinin takvimi, başvurunun içeriği kadar belirleyicidir**.** Bunun esas nedeni, bazı başvuru adımlarının kısıtlı sürelerde yapılabilmesi ve bu sürelerin sona ermesi hâlinde aynı mali yıl içinde telafi imkânının bulunmamasıdır. Ayrıca H-1B’de çalışma başlangıcının çekilişe tabi dosyalarda çoğunlukla 1 Ekim olması, tüm sürecin geriye doğru planlanmasını zorunlu kılıyor. İşveren çekilişe kayıt yaptırmalı, çekilişten çıkılırsa dosyayı zamanında hazırlamalı ve adayın statüsünün ya da konsolosluk süreci bu takvime oturtulmalıdır:
H-1B Takvimi:
- Çekilişe kayıt dönemi (genelde Mart içinde, yaklaşık 2–3 hafta) İşveren, H-1B çekilişine aday adına kayıt yaptırır. Bu, bir dilekçe başvurusu değildir. Amaç, adayın çekiliş havuzuna dahil edilmesidir. Kayıt dönemi başlamadan önce iş tanım ve maaş seviyesi gibi detaylar kesinleştirilmelidir.
- Seçim sonuçları ve bildirim (kayıt kapanışından sonra yaklaşık 1–2 hafta) USCIS, kayıtların rastgele çekilişinden çıkan adaylara bildirim gönderir. Bu noktadan sonra işverenin LCA ve dilekçe hazırlıkları hız kazanır. Çekilişten çıkmayan adaylar için ise alternatif göçmenlik yolları değerlendirilebilir. Bu yazımıza da göz atın: H-1B Çalışma Vizesine Alternatif Vizeler: O-1 ve L-1 Vizeleri
- LCA hazırlığı ve başvurusu (çoğu dosyada yaklaşık 1–3 hafta) İşveren, Çalışma Bakanlığı nezdinde LCA sürecinden sorumludur. LCA, ücret ve çalışma koşulları açısından dosyanın omurgasını oluşturur. Burada yer alan iş tanımı ve çalışma yeri bilgileri ile USCIS’e gönderilen dilekçenin anlatısı uyumlu olmalıdır.
- Form I-129 dilekçesinin gönderilmesi (USCIS teslim süresi en az 90 gün) Çekilişten çıkan adaylar için USCIS, I-129 dilekçesinin gönderilmesi için en az 90 günlük bir süre tanır. Bu süre, dosyanın aceleye getirilmeden, rol anlatısı ve şirket dokümanlarıyla tutarlı şekilde hazırlanması için kritiktir. Bu dönemde yapılan hatalar, ilerleyen safhalarda RFE (ek belge talebi) riskini artırabilir.
- USCIS inceleme süreci (yaklaşık 2–6 ay, premium processing (hızlandırılmış işlem) ile daha kısa) USCIS, dilekçeyi incelemeye alır. Dosyanın niteliğine göre ek belge talep edilebilir. İnceleme süresinin uzunluğu, dosyanın hangi servis merkezinde değerlendirildiğine ve başvurunun karmaşıklığına bağlı olarak değişir.
- İşe başlangıç tarihi Çekilişe tabi H-1B dosyalarında çalışma başlangıcı 1 Ekim’dir. ABD içinden change of status (statü değişikliği) yoluyla ilerleyen adaylar için bu tarih, statünün fiilen başladığı günü ifade eder. ABD dışından ilerleyenler için ise vize basımı ve ülkeye giriş bu tarihe göre planlanır.
H-1B Vizesi Başvurusu İçin Gerekli Belgeler Listesi
H-1B dosyası iki temel şart üzerine kurulur. Birincisi, pozisyonun specialty occupation (uzmanlık gerektiren meslek) niteliği. İkincisi ise adayın eğitim ve mesleki geçmişinin bu pozisyonla örtüşmesi. Bu iki şart arasındaki ilişki sağlam kurulmadığında ek belge talebiyle karşılaşılabilir.
Çalışanın Hazırlaması Gereken Belgeler
- Pasaport kimlik sayfası ve varsa önceki ABD vizeleri
- Diploma ve transkriptler
- Varsa ABD dışından alınan bir diploma ve denklik belgesi
- Güncel özgeçmiş
- Önceki iş deneyimini gösteren belgeler
- Lisans veya mesleki sertifikalar (pozisyonla bağlantılıysa)
- Statü değişikliği başvurusu yapılıyorsa, mevcut statü evrakları
- Daha önce USCIS’e verilmiş dilekçeler veya onay yazıları
Bu yazımıza da göz atın: H-1B Vizesi – Sponsor Şirketler İçin Kapsamlı bir Kılavuz
İşverenin Hazırlaması Gerekenler
- İş teklif mektubu
- Detaylı görev tanımı
- Organizasyon içindeki konum bilgisi
- Pozisyon için belirlenen maaşı ve maaşın hangi ücret seviyesine göre belirlendiğini gösteren belgeler
- LCA başvurusu ve onayı
- Form I-129 ve ekleri
- Şirketin ABD’deki faaliyetini gösteren dokümlar
Bu belgeler birlikte değerlendirildiğinde, USCIS’in görmek istediği şey yalnızca “evrak” değildir. Asıl mesele, rolün makul bir bağlama oturması ve aday profiliyle doğal bir bağ kurabilmesidir. Belgeler bu anlatıyı desteklediği ölçüde başvuru dosya güçlenir.
H1B Vizesi Mülakat Soruları
H-1B Amerika dışından alındığında, USCIS onayının ardından consular processing (konsolosluk işlemi) aşamasına geçilir. Bu aşamadaki mülakatın amacı, dosyada belirtilen bilgilerin pratikteki karşılığını görmek ve anlatının tutarlılığını test etmektir. Sorular genellikle işin içeriği, işveren ve adayın eğitim ve profesyonel geçmişi etrafında şekillenir.
Aşağıdaki sorular, uygulamada en sık karşılaşılanlar arasındadır.
- Hangi şirkette, hangi pozisyonda çalışacaksınız?
- Bu pozisyonda günlük olarak ne yapacaksınız?
- Bu iş neden lisans düzeyi uzmanlık istiyor?
- Eğitiminiz, yapacağınız işte size nasıl yardımcı olacak?
- Şirket ne iş yapar? Siz hangi ekipte yer alacaksınız?
- Çalışma yeri neresi? Uzaktan çalışma var mı?
- Maaşınız ne kadar, nasıl ödenecek?
- Daha önce ABD’de bulundunuz mu, hangi statü ile kaldınız?
- İşe alım süreci nasıl ilerledi, şirketle nasıl tanıştınız?
Mülakatın en hayati noktası, dosyada yer alan iş tanımı, çalışma yeri, maaş seviyesi ve işveren-çalışan ilişkisinin niteliği gibi konular ile mülakatta verilen cevapların aynı çizgide kalmasıdır; bu tutarlılık sağlandığında mülakat ekseriyetle olumlu ilerler ve adaya dair şüphe oluşmaz. Buna karşılık, küçük gibi görünen bir detayda dahi çelişki ortaya çıkması, dosyanın bütün anlatısını zayıflatabilir ve konsolosluk görevlisinin ek sorgulama yapmasına ve ek evrak istemesine yol açabilir.
2026 Yılı H-1B Vizesi Başvuru Ücretleri
2026 itibarıyla H-1B başvurusunda karşılaşılan maliyetler, önceki yıllara göre daha fazla kaleme ayrılıyor. Aşağıdaki liste, süreçte en sık karşılaşılan ücretleri özetliyor. Hangi kalemlerin devreye gireceği ise işverenin büyüklüğüne ve başvurunun nasıl yürütüldüğüne göre değişebilir.
- Çekilişe Kayıt Ücreti ($215)
- Form I-129 temel dilekçe ücreti ($780 / $460)
- Asylum Program Fee (sığınma programı ücreti – $600 / $300)
- ACWIA Training Fee (ACWIA eğitim katkı payı – $750 / $1,500)
- Fraud Prevention and Detection Fee (sahtecilik önleme ücreti – $500)
- Public Law 114-113 Fee (114-113 ek ücreti – $4,000)
- Premium Processing (tercih edilirse hızlandırılmış işlem – $2,965)
- Konsolosluk vize harcı ($205)
- Amerika dışından yapılan başvurular için $100,000 ödeme (işveren öder)
2026’da H-1B vizesine başvuru planı yapılırken, hangi ücret kalemlerinin sizin dosyanıza uygulanacağını en baştan netleştirmelisiniz. Aksi hâlde süreç, sonradan ortaya çıkan ek maliyetlerle gereksiz şekilde zorlaşabilir.
SSS
H-1B vizesi kotası hâlâ var mı?
Evet. H-1B başvuruları yıllık sayısal bir kota ile sınırlıdır. Bu nedenle başvurular, doğrudan değerlendirilmek yerine önce çekilişe tabi tutulur.
Maaş odaklı sistemle ne değişiyor?
2026 itibarıyla seçim sürecinde pozisyon için belirlenen maaş seviyesi daha etkili hâle geldi. Bu durum, daha yüksek ücret seviyesindeki kayıtların çekilişten çıkma ihtimalini artıracak. Dolayısıyla rolün kıdemi ve buna uygun maaş aralığı yalnızca bordro planlaması değil, çekiliş aşaması açısından da belirleyici olacak.
Çekilişten çıkmak yeterli mi?
Hayır. Çekiliş, adaya yalnızca H-1B için başvuru yapma hakkı tanır.
İşe başlangıç tarihi ne zamandır?
1 Ekim.
ABD içinden H-1B almak mümkün mü?
Evet. ABD içinde geçerli bir statüye sahip adaylar için change of status (statü değişikliği) yoluyla H-1B statüsüne geçiş mümkün olabilir.
H-1B dosyasında en sık sorun çıkaran konu nedir?
En sık sorun, rol tanımının aşırı genel kalması veya adayın geçmişi ile pozisyon arasında ikna edici bağ kurulamamasıdır.
RFE gelirse ne olur?
Ek belge talebi geldiğinde USCIS, dosyada netleşmesini istediği noktaları bildirir ve belirli bir süre içinde bu noktalara ek belgelerle açıklık getirilmesini ister.
H-1B statüsü kaç yıllığına verilir?
H-1B genelde ilk etapta 3 yıl verilir ve toplamda 6 yıla kadar uzatılabilir.
2026 yılında H-1B programı, özellikle de geçmiş yıllara kıyasla daha fazla öngörü ve planlama gerektiriyor. Maaş seviyesi ve başvurunun nereden ve nasıl yapıldığı, sürecin kaderini doğrudan etkiliyor. Bu nedenle H-1B’yi yalnızca bir çekiliş sonucu olarak değil, kişinin ABD’deki mevcut konumunu ve geleceğini birlikte ele alan bir statü planlaması olarak değerlendirmek daha sağlıklıdır.
Eğer siz de H-1B sürecinizi 2026 koşullarına uygun biçimde ele almak, mevcut statünüz üzerinden en doğru geçiş senaryosunu öğrenmek veya dosyanızın risklerini önceden görmek istiyorsanız, bana info@grapelaw.com üzerinden ulaşabilirsiniz.