Amerika Birleşik Devletleri’nde uzun vadeli bir kariyer hedefi olan uluslararası şirket yöneticileri yolculuklarına L-1 vizesiyle başlayabilir. L-1, yöneticilerin ve uzmanların ABD’ye geçici olarak transfer edilmesini sağlar. Ancak kalıcı oturum hakkı elde etmek isteyenler için daha uzun vadeli çözümler gerekebilir. Bu noktada devreye EB-1C Green Card girer. L-1’den EB-1C’ye geçiş, yöneticiler için en doğal ve avantajlı yoldur.
Bu yazıda L-1’den EB-1C Green Card statüsüne geçiş sürecini, koşulları, sağladığı avantajları ve dikkat edilmesi gerekenleri inceleyeceğim.
L-1 ve EB-1C Vizelerinin Tanımı ve Farkları
L-1 vizesi, çok uluslu şirketlerin yöneticilerini ve uzman personellerini ABD’deki ofislerine transfer etmelerini sağlayan bir vize türüdür. L-1A yöneticiler için 7 yıla kadar, L-1B ise uzmanlar için 5 yıla kadar geçerlidir. Ancak L-1 vizesi kalıcı oturum hakkı vermez ve sadece belirtilen şirkette çalışmayı mümkün kılar.
EB-1C Green Card ise doğrudan kalıcı göçmen statüsü sağlar. Çok uluslu şirketlerin yöneticileri ve çalışanları bu vizeyle ABD’de süresiz olarak yaşayabilir ve çalışabilir. Ayrıca aile üyeleri de Green Card elde ederek ABD’de çalışabilir ve eğitim alabilir.
Geçişin mantığı basittir. Aday, şirketin yurt dışındaki kolunda belirli süre yönetici rolü üstlenir. Sonra ABD’deki bağlı şirkette de benzer düzeyde görev alır. Şirketler arası bağ süreklidir. Görev tanımı stratejiktir. Ekip yönetimi somuttur. USCIS (Amerika Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri) bu zincirin kopmadığını görmek ister. Kayıtlar bu bağı net şekilde göstermelidir.
L-1 ve EB-1C Vizeleri Karşılaştırması
L-1 ve EB-1C vizelerinin özelliklerini aşağıdaki tabloda karşılaştırıyorum. Bu tablo, iki vize arasındaki farkları net biçimde anlamanızı sağlayacaktır:
| Özellikler | L-1 Vizesi | EB-1C Green Card |
|---|---|---|
| Vize Türü | Geçici çalışma vizesi | Kalıcı göçmen vizesi (Green Card) |
| Başvuru Sahibi | İşveren şirket | İşveren şirket |
| Başvuru Süreci | Form I-129 ile USCIS’e başvuru | Form I-140 ile USCIS’e başvuru |
| İlk Verilen Süre | L-1A 3 yıl, yeni ofisler için 1 yıl | Süresiz |
| Maksimum Süre | L-1A 7 yıl, L-1B 5 yıl | Süresiz |
| Kalıcı Oturum İzni | Sağlamaz | Sağlar |
| İşveren Sponsorluğu | Gerekli | Gerekli |
| Aile Üyelerinin Hakları | L-2 vizesi; eşler çalışma izni alabilir, çocuklar eğitim görebilir | Eş ve çocuklar Green Card ve çalışma izni alır |
| Vatandaşlığa Geçiş İmkânı | Yok (Ancak EB-1C’ye geçiş mümkündür) | Var (5 yıl sonra başvuru hakkı) |
| İş Gücü Sertifikası (PERM) | Gerekmiyor | Gerekmiyor |
Tablodan da görüldüğü üzere EB-1C, kalıcı statü ve geniş haklar sağlaması nedeniyle L-1’den daha avantajlı bir vizedir. Bu nedenle L-1 statüsündeki yöneticiler uzun vadede EB-1C’ye geçiş yapmayı planlayabilir.
EB-1C Başvuru Süreci Nasıl İşler?
EB-1C Green Card’a geçiş sürecinde belirli adımları takip etmelisiniz. Bu süreç iyi planlanmalıdır ve mümkünse profesyonel destek alınmalıdır. İlk olarak işveren şirket, Form I-140 ile USCIS’e başvuru yapar. Başvuru sırasında çalışanın görev tanımı, şirketler arasındaki bağ ve pozisyonun niteliği ayrıntılı şekilde belirtilir.
Başvurunun güçlü olabilmesi için şirketin ABD ve yurtdışındaki yapısını, finansal durumunu ve operasyonlarını kanıtlayan belgeler dosyaya eklenir. Ayrıca çalışanın üstlendiği yönetici rolü kanıtlanmalıdır ve sorumlulukları da belirtilmelidir. Bu belgeler başvurunun temelini oluşturur.
USCIS başvuruyu inceledikten sonra gerekli görürse ek bilgi veya ek belge talep edebilir. Bu aşamada sürecin sorunsuz ilerlemesi için hızlı ve kapsamlı bir yanıt verilmelidir.
Son aşamada, başvuru sahibinin bulunduğu konuma göre farklı yollar izlenir. Eğer kişi ABD’deyse statü değişikliği için Form I-485 doldurulur. ABD dışında bulunanlar için ise göçmen vizesi görüşmesi, başvuru sahibinin bulunduğu ülkedeki Amerikan Konsolosluğu’nda gerçekleştirilir.
Başvuru Sürecinde Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
EB-1C başvurularında yapılan hatalar süreci zorlaştırabilir. Bu nedenle her adımda dikkatli olunmalıdır. Öncelikle şirket belgeleri ve finansal raporlar eksiksiz, güncel ve net bir şekilde hazırlanmalıdır. Eksik veya tutarsız belgeler USCIS’in güvenini sarsabilir.
Başvuruda çalışanın görev tanımı ve sorumlulukları belirsiz olmamalıdır. Yönetici pozisyonunun stratejik boyutunu netleştiren açıklamalar yapılmalıdır. Ayrıca, başvuru dosyasına eklenen tüm belgeler İngilizce olmalı ya da yeminli tercümanlar tarafından çevrilmiş olmalıdır.
Son olarak, süreci profesyonel bir göçmenlik avukatının desteğiyle yürütmek büyük kolaylık sağlar. Uzman desteği, belgelerin doğru hazırlanmasını, olası eksiklerin önceden tespit edilmesini ve başvurunun daha güvenli ilerlemesini sağlar. Bu noktalara dikkat etmek, başvurunun hızlı ve sorunsuz şekilde sonuçlanmasına yardımcı olur.
Bu yazımıza da göz atın: EB-1C Vizesi (Green Card) Nedir?
Sık Yapılan Hatalar
Başvuru sırasında yapılan en yaygın hata görev tanımındaki belirsizliktir. “Yönetir”, “koordinasyon sağlar” gibi genel cümleler yetersiz kalır. USCIS somut örnek ister. Hangi ekipleri yönettiğinizi, kaç kişiden sorumlu olduğunuzu, hangi bütçeyi onayladığınızı net yazın. İkinci sorun, kurumsal bağın zayıf anlatımıdır. Grup yapısını şema ile gösterin. Hisse yapısını tarihçesiyle birlikte anlatın. Ara şirketlerin rolünü açıklayın. Üçüncü sorun, ABD operasyonunun yetersiz ölçeğidir. Tek kişilik ekiplerde “yönetici” algısı zayıflar. Ekip planını aşamalı büyüme ile güçlendirin. Dış kaynağı yoğun kullanıyorsanız denetim ve performans yönetimi süreçlerini ekleyin. Finansal kanıt setinde tutarlılık şarttır. Vergi beyanları, bordrolar ve banka hareketleri aynı resmi çizmelidir. Proforma ile gerçek veriler karışmamalıdır. Sözleşmeler güncel olmalıdır. Müşteri referansları eklenebilir. Tedarik zinciri anlaşmaları değer katar. Her iddia bir belgeyle desteklenmelidir. İtiraz mektuplarına yanıt verirken kısa, net ve kanıt odaklı olun. Konu dışı uzun açıklamalar dosyayı dağıtır.
Planınızı oluştururken zamanı verimli kullanmaya özen gösterin. L-1A statünüzün süresini göz önünde bulundurarak, EB-1C başvurusu için gerekli belgeleri erkenden toplamaya başlayın. Organizasyon şemanızı düzenli olarak güncelleyin ve yönetsel rolünüzü açıkça tanımlayan görev tanımlarını belgeleyin. Bütçe yönetimi, işe alım süreçleri ve performans değerlendirmeleri gibi alanlardaki yetkinizi somut örneklerle ortaya koyun. ABD’deki operasyonunuzu pazar analizleri ve ticari sözleşmelerle destekleyerek büyütün. Bu sayede, hem başvuru dosyanız hem de işiniz sağlam ve ikna edici bir zemin kazanmış olur.
Siz de L-1 ve EB-1C statüleri hakkında daha detaylı bilgi almak için info@grapelaw.com adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz. Uzman ekibimiz, Amerika’da kalıcı oturum hedefiniz için size özel çözümler sunacaktır.